本报讯（记者 金显花 通讯员 杨海康）选人当选好优强，换届要换新气象。自村（社区）“两委”换届选举工作启动以来，海东市着眼“十四五”规划和乡村振兴战略实施，将换届选举工作作为当前重大政治任务，各级党委、政府主动担当作为，各相关职能部门积极跟进，确保了村（社区）“两委”换届选举工作扎实有序开展。截至1月5日，全市1587个行政村、67个社区均一次性选举成功，乡镇党委批复人选均全票或高票当选，顺利圆满地完成了党组织换届选举工作。

为加强组织领导，海东市坚持把党的领导贯彻到换届选举工作全过程各方面，及时成立换届选举工作指导小组，制定出台《海东市村（社区）“两委”换届选举工作实施意见》，市委主要领导多次主持召开常委会专题听取汇报，建立市委常委联县（区）督导机制。在筹备前期工作中，按照“四个摸清”要求，对全市村（社区）逐个进行调研“会诊”、排队归类，对一二三类村实行动态管理，对新纳入和待转化的三类村及时提交县（区）党委常委会研究审定、评估销号，所有三类村在村（社区）党组织换届选举前全部完成整顿转化。建立农业农村、财政、乡镇联合审计机制，委托有资质的会计事务所扎实有效开展村级“三资”核查和村干部任期审计工作，并及时将审计结果张榜公布，主动接受党员群众监督。截至目前，未出现一起因村级财务不公开、不透明而引发的信访上访问题。

在宣传动员方面，海东坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主原则，坚持把掌握换届政策、熟悉选举流程作为培训重点，市、县（区）、乡镇分层级集中培训县乡干部1100余人、村（社区）党员逾2万人。坚持把思想发动作为做好村级换届选举的重要前提，寄送《致外出务工党员的一封信》，广泛宣传村干部“1+4”报酬体系和在村（社区）“两委”主要负责人中考录公务员、考核聘用事业单位工作人员等关爱激励政策，吸引百余名优秀人才返乡创业，争做乡村振兴“领头雁”。

与此同时，海东坚持“年龄要降、学历要上、能力要提升”的总要求，围绕“三优三强三过硬”目标，换届前县乡党委对照“十选十不选”资格条件，逐村分析研究，广泛引才纳贤，拒绝降格以求，通过“留、用、选、引”，精准锁定村（社区）“两委”主要负责人人选2150人，“两委”成员人选6608人。结合县（区）工作实际，全面开展摸底调研，在有条件的地区积极推行村（社区）党组织书记通过法定程序担任村（居）民委员会主任，稳慎推进“一肩挑”。截至目前，全市1587个村中1091个村（占68.7%）能实现“一肩挑”、67个社区将全面实现“一肩挑”。

在严肃换届纪律中，坚持教育在先、警示在先、预防在先，制定出台海东市村（社区）“两委”换届选举工作“十严禁六一律”工作要求，教育广大党员干部明纪律、讲规矩、知敬畏、存戒惧，持续增强维护换届纪律的政治自觉、思想自觉和行动自觉。印发《在村（社区）“两委”换届选举工作中落实县乡党委“五做到”、乡镇党委书记“五确保”、党员“五带头”》的通知，指导县乡党委建立健全村级换届选举突发事件应急处置预案，构建形成职责明确、反应迅速、处置有力的应急处置体系，积极防范应对换届选举中可能出现的突发状况。进一步健全完善换届选举信访矛盾预警机制，畅通信访渠道，着力营造了风清气正的政治生态。截至目前，全市共受理涉及换届选举的信访案件52件，较2017年村（社区）换届选举届前信访数量下降53%。

据了解，换届后，全市共选举产生新一届村党组织书记1587人，平均年龄45.6岁，比上届减小1.7岁。其中，女性52人，比上届增加17人；少数民族783人，比上届增加16人；55岁及以下1495人，比上届增加105人；初中及以上学历1560人，比上届增加127人；返乡高校毕业生49人，比上届增加47人。选举产生新一届社区党组织书记67人，平均年龄36.9岁，比上届减小5.2岁。其中，女性40人，比上届增加11人；50岁及以下66人，比上届增加13人；大专及以上学历63人，比上届增加12人。

广大基层党员干部纷纷表示，通过本次换届，一大批党性观念强、服务意识好，组织认可、党员支持的乡贤能人被推选为村（社区）党支部书记，特别是将一部分有本领、肯干事、能带富的优秀青年成功选进村党支部领导班子，为村干部队伍建设注入了新鲜血液，为接续实施乡村振兴战略提供了强有力的组织保证和人才支撑。